Month: June 2020

อเมริกันแอร์ไลน์สรุปแพ็คเกจชดเชยสำหรับพนักงานระดับสูง

สายการบินอเมริกันแอร์ไลน์ มีรายละเอียดแพคเกจการชดเชยสำหรับพนักงานระดับสูงหากถูกปลดออกเมื่อเงื่อนไขการช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางหมดอายุลงในฤดูใบไม้ร่วงผู้คนคุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าว ชุดค่าชดเชยสำหรับผู้บริหารระดับสูงนั้นรวมถึงค่าจ้างประมาณเก้าเดือนและความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพน้อยกว่าสองปีสำหรับพนักงานระดับผู้อำนวยการขึ้นไปอย่างน้อยหนึ่งคน

แพ็คเกจดังกล่าวมาจากสายการบินอเมริกันและสายการบินอื่น ๆ กำลังเตรียมที่จะลดขนาดและเสนอทางเลือกในการแยกพนักงานโดยสมัครใจเนื่องจากการระบาดของโรคโคโรนาไวรัสยังคงส่งผลกระทบต่อความต้องการ ไวรัสและมาตรการที่จะหยุดมันมีสายการบินที่ผลักดันรวมทั้งDelta สหรัฐอเมริกาและอเมริกันของพวกเขาสูญเสียรายไตรมาสครั้งแรกในปีที่ผ่านมา

อเมริกันแอร์ไลน์ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น

เงื่อนไขของการบรรเทาทุกข์โรคโคโรนาไวรัสของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือนสายการบินของสหรัฐห้ามมิให้ผู้ให้บริการที่ยอมรับความช่วยเหลือจากการเลิกจ้างหรือลดอัตราการจ่ายพนักงานผ่าน 30 กันยายนผู้บริหารสายการบินเตือนว่าพวกเขาคาดหวังว่า ความต้องการเดินทางที่อ่อนแอ

เมื่อปลายเดือนที่แล้วชาวอเมริกันกล่าวว่ามีวัตถุประสงค์เพื่อลดผู้บริหารและพนักงานให้ความช่วยเหลือประมาณ 30%หรือประมาณ 5,000 ตำแหน่งโดยเริ่มจากมาตรการสมัครใจเช่นการซื้อกิจการ ยูไนเต็ดยังตั้งเป้าที่จะลดอันดับของผู้บริหารและพนักงานบริหารลง 30% หรือประมาณ3,400 คนเมื่อเดือนที่แล้ว United, Southwest และ Delta เสนอแพคเกจการแยกโดยสมัครใจสำหรับกลุ่มงานอื่น ๆ เช่นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและพนักงานบริการลูกค้า

ผู้บริหารเดลต้ากำลังหารือกันว่าแพคเกจการแยกโดยสมัครใจอาจมีลักษณะอย่างไรสำหรับผู้บริหารระดับสูงตามบุคคลที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้ เดลต้าไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับแพ็คเกจการจัดการระดับสูงโดยสมัครใจหรือแพคเกจค่าชดเชยที่ไม่สมัครใจอาจรวมถึง ตะวันตกเฉียงใต้และสหไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็นในวันอาทิตย์

ในช่วงปลายเดือนพฤษภาคมชาวอเมริกันเสนอการจัดการและการสนับสนุนพนักงานซื้อและแพคเกจเกษียณอายุความพยายามที่จะได้รับพนักงานออกเงินเดือนและหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานโดยไม่สมัครใจ ตัวเลือกการซื้อรวมถึงหนึ่งในสามของการจ่ายเงินและความคุ้มครองทางการแพทย์เต็มรูปแบบผ่าน 31 ธันวาคมพร้อมกับผลประโยชน์การเดินทางห้าปี สายการบินแจ้งกับฝ่ายบริหารและฝ่ายสนับสนุนว่าหากถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจในภายหลังพวกเขาจะไม่ได้รับเงินชดเชย อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไขการช่วยเหลือของรัฐบาลกลางพวกเขาจะได้รับเงินผ่าน 30 กันยายน

หากมีอาสาสมัครไม่เพียงพอเราจะต้องแยกตัวออกจากกันโดยไม่สมัครใจ Elise Eberwein รองประธานบริหารของคนอเมริกันและการมีส่วนร่วมทั่วโลกกล่าวในบันทึกย่อของพนักงานเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม เธอเสริมว่าการลดจะได้รับการสื่อสารให้กับพนักงานในเดือนกรกฎาคมและพนักงานเหล่านั้นจะได้รับผลประโยชน์การเดินทางเป็นปีและการเข้าถึงความคุ้มครองสุขภาพของ COBRA เป็นเวลา 18 เดือน กำหนดเวลาในการเป็นอาสาสมัครสำหรับการซื้อและการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือวันพุธ

Tom McMullen หุ้นส่วนลูกค้าอาวุโสของ บริษัท ที่ปรึกษาองค์กรกล่าวว่าพนักงานระดับสูงซึ่งเป็นกลุ่มที่เพิ่งลดค่าจ้างและอาจได้รับแพคเกจค่าชดเชยหากพวกเขาถูกตัดโดยไม่สมัครใจอาจเผชิญความยากลำบากในการหางานในระดับที่สูงกว่าพนักงานคนอื่น กรเฟอร์รี่ แพคเกจค่าชดเชย มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้บริหาร McMullen กล่าว ผู้บริหารไม่หางานใหม่ในหนึ่งเดือน พวกเขาอาจหางานทำในหนึ่งปี เขากล่าวเสริมว่ามันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับการปลดพนักงานสายการบินเมื่อเทียบกับพนักงานใน บริษัท ที่ไม่สบายเพราะ ภาคกำลังต่อสู้เพื่อชีวิตของมัน

Recent Posts

Recent Comments

    Archives

    Categories

    Meta

    GiottoPress by Enrique Chavez